朴朴超市店员上班如何?

〖A〗、工作内容：工作本身相对简单，对于我个人而言，没有感觉到太多的学习机会，但我对生活有了更深的体会。薪资问题：实际发放的工资与应得的工资不符，存在工资少发的情况。同事关系：店里的同事都很友好，我很高兴能在这里交到朋友。公司态度：对于员工提出的问题和意见，朴朴超市通常选择忽视。

〖B〗、超长工作时间：骑手每日需在公司待13小时（含30分钟吃饭时间），店员三班倒（早班6：00-15：00、中班9：00-18：00、晚班14：30-23：30，均含1小时吃饭时间），劳动强度高。管理混乱与执行问题：罚款严重：员工反映罚款200-500元起步，辞职后薪资拖延，绩效奖金未全额发放。

〖C〗、打包工作：拣完货后，我还需要将货物打包好。这同样需要一定的技巧和速度，以确保货物在运输过程中不会损坏。活动压力：朴朴超市经常搞活动，这时订单量会激增，拣货和打包的时间压力也会相应增大。我遇到过连排三天班的情况，每天都需要处理大量的订单，身心俱疲。

〖D〗、待遇不佳：配送员的收入与单量挂钩，虽然多劳多得，但公司不包吃住，生活成本较高，整体待遇相对较差。薪资问题：有员工反映公司存在克扣工资、不按时发工资等问题，这进一步加剧了配送员对待遇的不满。综上所述，朴朴超市的工作情况存在一些问题，特别是在工作环境和待遇方面。

〖E〗、在朴朴超市，正式员工（合同工）通常享有五险一金的社会保险和住房公积金待遇，而临时工则通常只领取月薪，不享受社会保险福利。超市员工通常实行的是绩效工资制度，基本工资加上根据绩效、业绩及出勤等因素考核的奖金。

〖F〗、三，实发工资和应发工资不对应，少发工资。四，一起工作的人都很和善，能交到朋友的。五，朴朴对于员工提出的问题和意见基本呈无视状态。这个超长假期迫于生计开始找兼职，也是因为疫情朴朴这个新新选手登上舞台映入大众眼帘，离家不远正好有家朴朴超市就去投简历入职了。

朴朴持续降本增效,今年计划开店70家,明年或启动IPO

〖A〗、朴朴超市今年计划开店70家左右，明年或将考虑启动IPO。以下是对朴朴超市近期动态及前置仓赛道相关情况的详细分析：朴朴超市的降本增效与扩张计划 朴朴超市今年策略聚焦于持续降本增效，经过2022年的努力，其毛利率已提升至22%-23%，费用率同比下降4%-5%。截至去年底，朴朴超市GMV达到220亿元左右，门店数为390家。

〖B〗、朴朴超市今年通过放缓开店速度、优化内部流程降本增效，同时增加供应商费用以转嫁部分成本压力，综合毛利率提升至20%以上，客单价增长5%-10%，但广州、深圳等新市场单店订单量仍低于成熟门店水平。

巨头集结上海,生鲜电商大战再起

生鲜电商盈利困境：订单激增但亏损持续 尽管订单量和用户增长显著，生鲜电商仍面临盈利难题。例如：叮咚买菜2021年第四季度净亏损96亿元；美团新业务（含美团买菜）2021年第四季度经营亏损同比扩大至102亿元；盒马鲜生2022年已关闭5家线下店。