小编认为这种就业歧视的制造者来自社会各个领域，既包括普通人，也包括企业公司。人们都知道新冠病毒对人体带来的巨大伤害，所以对新冠病毒是一种十分惧怕的心态，即使感染过新冠肺炎病毒的人已经被治好了，仍然是抱着一种敬而远之的态度，害怕与他们接触。
求职受阻案例频发上海方舱医院志愿者吴哥因企业管理不当感染新冠，康复后三个月内尝试几十份工作均因“阳转阴”经历遭拒，甚至日常做核酸也受歧视，导致无业靠妻子养家，生活陷入困境。女子“阿芬”因康复者身份求职屡败，被迫栖身虹桥火车站卫生间，最终在多方帮助下才获得快递分拣员工作。
但是到了求职者那边呢，这就是典型的就业歧视。要是现在没有痊愈，还是阳性，那你企业不用，没什么话讲，但人家现在已经痊愈了啊，是个正常人了，就不应该被区别对待。
〖A〗、对于歧视新冠康复者的企业，将按照劳动法处罚。针对用人单位的歧视招聘，上海市政府在防疫发布会上做出了明确的回应，回应称我国的劳动法、就业促进法以及传染病防治法都有规定，不能歧视传染病携带者以及疑似传染病患者。对于有违反律法的企业，将按照相关的法律法规进行处罚。
〖B〗、从这两部法律的相关规定来看，新冠肺炎的阳性康复者，既不是治愈前，康复后也排除了传染嫌疑，因此企业不得以劳动者是传染病病原携带者为由拒绝录用。
〖C〗、对于新冠阳性康复者，用人单位不得歧视，如果违反了，最重的来说是违宪行为。我国宪法还规定了，我国公民依法享有有劳动的权力和义务。以及根据我国的劳动法、就业促进法、传染病防治法 规定，用人单位在招聘员工的时候，不得实施就业歧视。违反法律，将会受到违反对应法律法规而受到对应的惩处。
〖D〗、如果用人单位违反了相关法律法规，对曾感染新冠肺炎但已治愈的人员实施了就业歧视行为，劳动者有权向人民法院提起诉讼，要求用人单位赔偿损失。这一规定为劳动者提供了法律保障，使其能够维护自己的合法权益。总结：综上所述，用人单位在招聘过程中不得拒绝录用曾感染新冠肺炎但已经治愈的人员。
岁上海阿姨武银屏在方舱的经历展现了乐观坚强与奉献精神，她作为党员志愿者在抗疫中的故事温暖且令人感动。具体内容如下：疫情之初的第一批志愿者：武银屏家住沪东新村街道北小区，1998年成为小区居委干部，从事社区工作10年，退休后兼任居民区第二党支部书记。
岁上海阿姨的方舱经历展现了乐观坚强与无私奉献 昨天，一段上海阿姨武银屏和亲友的微信语音在朋友圈广泛传播，讲述了她从感染新冠到痊愈回家的不凡经历。这段经历不仅展现了武阿姨的乐观坚强和甘于奉献，更体现了上海普通人在危难时刻的守望相助，传递出满满的正能量。
一，70岁的上海阿姨进方舱后继续做志愿者 这位70岁的阿姨经常在微信上与亲友联系，没有时间亲友聊太多。只是说很想要帮助别人，自己已经进入了古稀之年，对生命也有一个全面了解，认为需要在剩下来的日子里面，做自己想做的事情。在疫情爆发时，就有了做志愿者的想法，不愿意在家里坐以待毙。
岁的上海阿姨在进方舱之后继续做着志愿者，这位阿姨从感染到治愈期间经历了太多的波折和心酸，同时也让大家感受到了阿姨的奉献精神，乐观坚强的精神，满满的正能量，阿姨不仅是志愿者，也是非常热心的组长，同时也是一位患者，这是一段非常不寻常的体验。
感动：陌生人的善意，点亮黑暗时刻上海封控期间，一位独居老人因不会使用手机抢菜，连续三天只吃白米饭。邻居发现后，每天把自家多余的蔬菜挂在老人门把手上，附上纸条：“阿姨，菜放门口了，记得拿。”老人不知是谁所为，便在纸上画了一朵小花表示感谢。
处罚的力度不够，没有具体的解决方案。在发布会上，只是要求企业不能歧视阳性康复者，但是没有给出处罚的方案，所以这个要求根本不足为惧。要改变这种状况，需要企业与相关部门共同解决，风险不能由企业独自承担，应该给出具体的方案。
第制造用工歧视的，其实就是一些企业的老板，他们认为新冠病毒会影响工作效率，所以拒绝了这些人 有一些企业的老板，在商场中打拼了多年，其实对于自己是非常自信的，所以说有些老板非常不愿意接受一些新的观念，他们认为，得了新冠肺炎的人身体中还会有传染病，还会传染别人，会导致公司出现问题。
就业权利层面：就业是民生之本，歧视行为侵犯合法权益就业是最大的民生，对于新冠康复者而言，择业就业是其基本权利。因“阳过”被歧视、拒之门外，不仅是对就业者合法权利的侵犯，更是对其的二次伤害。尽管企业可能存在担忧，但这种行为反映出用人方的无奈、无理与无知，违背了平等就业的原则。
阳性康复者既然能够出院说明他们是健康的人类，企业没有必要歧视他们，因为有感染记录就将优秀的应聘者拒之门外是这些企业的损失。之前上海人民使用的随申办APP中可以查询到前两个月甚至更久的核算记录，这让很多阳性康复者求职的时候遇到了诸多困扰。
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